| Titre : |
Conception et mise en oeuvre d’un Datamart RH pour le pilotage stratégique des effectifs de la Police nationale du Sénégal |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Mansour YADE, Auteur |
| Editeur : |
Université Cheikh Anta Diop de Dakar : Faculté des Sciences et Techniques : Département de Mathématiques-Informatique |
| Année de publication : |
2026 |
| Importance : |
1 vol.(100 p.) |
| Présentation : |
26 cm. |
| Format : |
PDF |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Datamart RH Pilotage stratégique Effectif Modélisation de Kimball Business Intelligence Modélisation dimensionnelle Schéma en constellation GRH Départs à la retraite Information décisionnelle Police nationale Sénégal |
| Résumé : |
La Police nationale du Sénégal dispose d’une plateforme numérique de gestion des ressources
humaines : rhpolice.gouv.sn, qui centralise les données administratives de ses agents. Malgré
cette avancée, l’exploitation analytique de ces données reste limitée, rendant difficile le pilotage
stratégique des effectifs, l’anticipation des départs à la retraite et la planification des affectations
territoriales.
Ce mémoire présente la conception et la mise en oeuvre d’un Datamart RH permettant de
transformer ces données opérationnelles en informations décisionnelles exploitables. Fondé sur
la méthodologie de modélisation dimensionnelle de Kimball, le système adopte un schéma en
constellation composé de quatre tables de faits et de neuf dimensions, alimenté via un mécanisme
ETL basé sur un Linked Server SQL Server avec requêtes OPENQUERY. Une fois les
données intégrées et validées, Le cube SSAS déployé intègre quatorze mesures MDX calculées,
restituées à travers un tableau de bord Power BI en huit pages.
Les résultats obtenus permettent d’analyser la répartition des effectifs par corps et direction, de
visualiser la pyramide des âges, de suivre l’évolution historique des mouvements de personnel,
et de projeter les départs à la retraite par corps et horizon temporel. Si l’axe compétences reste
suspendu en raison d’une limite structurelle dans la base source, le système constitue un levier
décisionnel effectif pour le pilotage stratégique des effectifs de la Police nationale, ouvrant la
voie à un entrepôt de données de sécurité publique plus large à terme. |
| Permalink : |
https://bibliothequefst.ucad.sn/index.php?lvl=notice_display&id=3684 |
Conception et mise en oeuvre d’un Datamart RH pour le pilotage stratégique des effectifs de la Police nationale du Sénégal [texte imprimé] / Mansour YADE, Auteur . - Université Cheikh Anta Diop de Dakar : Faculté des Sciences et Techniques : Département de Mathématiques-Informatique, 2026 . - 1 vol.(100 p.) : 26 cm. ; PDF. Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Datamart RH Pilotage stratégique Effectif Modélisation de Kimball Business Intelligence Modélisation dimensionnelle Schéma en constellation GRH Départs à la retraite Information décisionnelle Police nationale Sénégal |
| Résumé : |
La Police nationale du Sénégal dispose d’une plateforme numérique de gestion des ressources
humaines : rhpolice.gouv.sn, qui centralise les données administratives de ses agents. Malgré
cette avancée, l’exploitation analytique de ces données reste limitée, rendant difficile le pilotage
stratégique des effectifs, l’anticipation des départs à la retraite et la planification des affectations
territoriales.
Ce mémoire présente la conception et la mise en oeuvre d’un Datamart RH permettant de
transformer ces données opérationnelles en informations décisionnelles exploitables. Fondé sur
la méthodologie de modélisation dimensionnelle de Kimball, le système adopte un schéma en
constellation composé de quatre tables de faits et de neuf dimensions, alimenté via un mécanisme
ETL basé sur un Linked Server SQL Server avec requêtes OPENQUERY. Une fois les
données intégrées et validées, Le cube SSAS déployé intègre quatorze mesures MDX calculées,
restituées à travers un tableau de bord Power BI en huit pages.
Les résultats obtenus permettent d’analyser la répartition des effectifs par corps et direction, de
visualiser la pyramide des âges, de suivre l’évolution historique des mouvements de personnel,
et de projeter les départs à la retraite par corps et horizon temporel. Si l’axe compétences reste
suspendu en raison d’une limite structurelle dans la base source, le système constitue un levier
décisionnel effectif pour le pilotage stratégique des effectifs de la Police nationale, ouvrant la
voie à un entrepôt de données de sécurité publique plus large à terme. |
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